El Consorcio de Bomberos destaca el esfuerzo inversor de la Diputación y los ayuntamientos para seguir mejorando el servicio en la provincia
La hoja de ruta acordada entre el CBPC y los sindicatos, iniciada con la aprobación de la RPT y el Acuerdo Regulador, continúa ahora con varios procesos selectivos abiertos (para 41 bomberos y 23 cabos, entre otros), nuevas plazas y medidas de refuerzo operativo que requieren una aplicación progresiva.
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz continúa avanzando en una estrategia de mejora del servicio público sustentada en el esfuerzo inversor del propio Consorcio, de la Diputación de Cádiz y de los ayuntamientos consorciados, cuya aportación se ha aumentado en un 15,43% solo en los últimos dos años, y un 22,38% en los últimos cinco, alcanzando cifras históricas. Esta planificación permite abordar de forma progresiva medidas estructurales que no pueden aplicarse de manera inmediata, pero que ya se están materializando en avances concretos para reforzar la organización, la plantilla y la capacidad operativa de los parques.
Desde el inicio del actual mandato, el Consorcio ha desarrollado una hoja de ruta compartida en el marco del diálogo con la representación de los trabajadores, con tres grandes objetivos: aprobar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), aprobar el Acuerdo Regulador y avanzar en la ampliación de plantilla. Los dos primeros hitos ya se han cumplido, dotando a la entidad de herramientas fundamentales para ordenar su estructura profesional, mejorar la planificación interna, reforzar la estabilidad del servicio y aplicar importantes mejoras salariales , con un incremento medio anual de unos 7.900 euros brutos por profesional respecto a 2024, y con la previsión de aumentar la cifra en 3.300 euros adicionales en 2027, al incorporar las medidas establecidas por el Gobierno y por el Acuerdo Regulador para el próximo año.
La tercera línea de trabajo, centrada en la ampliación de plantilla, es la que concentra actualmente buena parte de los esfuerzos presupuestarios, técnicos y administrativos. Ya están en marcha procesos selectivos para la incorporación de 41 bomberos/as, en su fase final; la cobertura de 23 nuevos cabos-jefes de dotación, que ya han realizado la primera prueba del proceso; así como las de subinspectores y sargentos, convocatorias ya enviadas para su publicación en el BOP.
Además, en el proceso selectivo de las 41 plazas de bomberos/as está prevista la creación de una bolsa de interinos para los aspirantes que superen las pruebas sin obtener plaza, lo que permitirá disponer de nuevos recursos de apoyo conforme a las necesidades del servicio.
En esta misma línea, la Diputación de Cádiz ya ha anunciado que asumirá en 2027 el coste de 15 nuevas plazas, mientras el Consorcio mantiene conversaciones con los ayuntamientos consorciados para habilitar nuevos recursos que permitan seguir incrementando efectivos de manera sostenible.
De forma paralela, el Consorcio ha ampliado las horas de bolsa hasta cifras históricas, una medida excepcional que contribuye a reforzar la disponibilidad de efectivos y a dar respuesta a las necesidades operativas mientras culminan los procedimientos de incorporación de nuevo personal. Esta actuación permite mantener la continuidad del servicio y mejorar la cobertura en los parques durante los periodos de mayor demanda.
El presidente del Consorcio, José Ortiz, subrayó que “la mejora del servicio exige planificación, inversión y cooperación institucional. Estamos aplicando una hoja de ruta que ya ha permitido aprobar la RPT y el Acuerdo Regulador, y que ahora se centra en ampliar plantilla y reforzar los parques con medidas sostenibles en el tiempo”. Asimismo, destacó el esfuerzo que realizan el Consorcio, la Diputación y los ayuntamientos consorciados para acompasar las necesidades del servicio con los recursos necesarios para hacerlas posibles.
Ortiz asegura que es conocedor de la situación del Consorcio, apoya las reivindicaciones del personal y comparte la necesidad del aumento de efectivos en los parques, “para lo que es fundamental contar con el compromiso de todos los entes consorciados”. El presidente hace hincapié en que se están aplicando mejoras y dado respuesta a demandas históricas, “y en esa línea seguimos trabajando, pero no todos los avances puedes incorporarse de golpe y requieren su proceso”.
Con estas actuaciones, el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz consolida una etapa de mejoras progresivas basada en la planificación, la responsabilidad presupuestaria y la cooperación entre administraciones, con el objetivo de seguir fortaleciendo la seguridad de los vecinos y vecinas de la provincia.